Tom Tang |Carregar a bandeira e lutar para ser o primeiro, com solidariedade, e seguir em frente!

Prezados funcionários do Grupo MU,

Ontem foi o último dia do desafio dos 100 dias.Embora todos estejam trabalhando duro, a situação geral de pedidos e remessas do grupo MU não é ideal, é menor do que as expectativas no início do ano.E, os dados esperados para a situação dos embarques em abril serão menores do que os dados esperados no início do ano.Ao mesmo tempo, a situação real de embarque em abril será menor do que os dados esperados da situação de embarque em abril, por causa do COVID-19.De qualquer forma, o desafio de 100 dias está concluído.Obrigado por seu trabalho árduo, bem como por seus esforços incessantes nos últimos 18 anos.Se não fosse por sua luta de longo prazo, ainda poderíamos ser uma pequena empresa desconhecida.A empresa é Muito obrigado a todos!

Hoje é um novo começo, estamos diante de uma nova expedição, diferente das expedições anteriores.É forçado pela sobrevivência.Além disso, é justo para todas as empresas, já tivemos muitas oportunidades no passado e também enfrentamos desafios sem precedentes hoje.Com o desenvolvimento da empresa, a Rússia, a Ucrânia e a Bielorrússia são top2, top4 e top30 dos mercados de exportação do MU Group no ano passado, respectivamente, então o MU Group foi gravemente afetado pela guerra entre a Ucrânia e a Rússia.E a guerra também afeta a Polônia (o 3º maior mercado de exportação do Grupo MU no ano passado).Por outro lado, o número de pedidos diminuiu significativamente desde o ano passado no mercado europeu.Há duas razões, o impacto da guerra russo-ucraniana e a saturação das aquisições europeias e americanas no ano passado, que levaram à falta de pedidos de mais fábricas.As matérias-primas estão aumentando, mas a demanda está diminuindo, o que faz com que a escassez de mão-de-obra de longo prazo da fábrica também tenha sido bastante aliviada.Ao mesmo tempo, o COVID-19 afetou mais uma vez a produção, a cadeia de suprimentos e a logística.Nossa margem bruta (último 1 ano) paira no nível mais baixo dos últimos 19 anos.Escrevi muitos e-mails para tentar recuperar lucros perdidos, mas foi inútil.

Nossos guerreiros estão enfrentando uma nova expedição novamente, e nosso mercado de negócios se espalhou para quase todos os países e regiões do mundo hoje.Com o surto do COVID-19 em Xangai, o isolamento de todos os nossos funcionários baseados em Xangai.O escritório suspendeu as operações em Xangai, a guerra russo-ucraniana, COVID19… Estamos enfrentando dificuldades sem precedentes em pedidos, cadeia de suprimentos e logística!São muitos problemas em um momento difícil, inclusive a gestão e a equipe está fragilizada.Porque muitas pessoas se juntaram à nossa organização nos últimos dois anos.Nosso time ainda é jovem, eles são curiosos, mas não estão maduros.Eles não têm poder suficiente para enfrentar a tempestade sangrenta.Há competição à nossa frente, competição atrás e competição à esquerda e à direita.A mudança brusca do mercado é algo que não esperávamos, não tem saída se recuarmos!Seja o primeiro, ou seja um urso, ou carregue a bandeira e lute pelo primeiro lugar, ou se prostre e admita a derrota, pessoas corajosas podem se tornar vencedoras.Em resposta aos nossos problemas e carências, precisamos expor e corrigi-los sem segredos, com solidariedade, venceremos novamente!Todos os colegas que desejam progredir devem mostrar seu entusiasmo, persistência e seriedade e tratar os hóspedes como um amante.Sua carreira será de sucesso!Se o seu trabalho não é voltado diretamente para os clientes, então seu próximo processo é o seu Deus, você deve tratá-lo com o mesmo entusiasmo de um amante!Um slogan do Exército Vermelho Soviético Vasily Klochkov na Segunda Guerra Mundial: Atrás está Moscou, e não temos para onde ir.Podemos ter vergonha de nossos pais e filhos, mas um dia os filhos entenderão que seus pais dedicaram suas vidas ao negócio de exportação da pátria e ganham divisas para a pátria.Por quem estamos lutando, devemos lutar pelo grande rejuvenescimento da nação chinesa e fazer esforços incessantes pela felicidade de nós mesmos e de nossas famílias!Para nossos pais, podemos nos arrepender pelo resto de nossas vidas.Não podemos ter mais tempo para nos acompanhar.Devemos nos culpar, mas acredito que eles possam entender.Vou escrever outra carta para seus pais este ano!Passamos por uma estrada esburacada e experimentamos muitos fracassos e dores.Acabamos de embarcar em um novo caminho de rápido desenvolvimento, e nos deparamos com guerras ideológicas e físicas entre o Oriente e o Ocidente, e nos deparamos com conflitos estrangeiros e domésticos que não aconteciam há um século.No entanto, a incerteza da política internacional não é o maior problema.Nosso maior concorrente é o nosso slack.As três empresas com maior escala e lucro em 2012 são Good Seller, Dealer Well e Source Well.Eles são os três últimos no Grupo MU este ano!Se for dito quem os derrotou, é preguiçoso.Claro, existem outras razões.O principal motivo deve ser a folga e os requisitos são muito baixos por si só!Quero dizer que o trabalho fisicamente duro não é trabalho duro.Precisamos de trabalho duro ideológico.Enquanto a cultura for próspera e as ideias forem prósperas, o negócio prosperará naturalmente!Todas as pessoas do Grupo MU, nossos guerreiros estão enfrentando uma nova expedição novamente.Estou escrevendo uma carta para você em nome da empresa!

Neste desenvolvimento de alta velocidade do MU Group, nosso maior inimigo somos nós mesmos.A chave para a vitória se podemos derrotar a nós mesmos é a chave para a nossa vitória.Ainda temos que enfatizar o espírito de trabalho duro.É inimaginável que uma empresa que não trabalha duro possa se tornar uma grande empresa.Em primeiro lugar, não somos funcionários públicos, instituições públicas ou empresas estatais.E não temos recursos escassos, nem minas ou cais.Nenhum negócio é feito e nenhum salário pode ser pago, ficaremos desempregados.Não temos patrocinadores em quem confiar, e somente trabalhando duro e avançando em união podemos sobreviver!Não enfatizei que todo mundo tem que trabalhar duro.A luta do Grupo MU é diferente da luta de todos.Não deve ser alcançado por todos os colegas!Podemos aceitar que alguns colegas não trabalhem muito, mas você só pode ser um funcionário comum.Se você assumir uma posição de liderança sênior, não existe um sistema vitalício para os quadros dirigentes.Trabalhamos na empresa apenas por toda a vida, e não existe um sistema vitalício para os líderes.Líderes incompetentes serão punidos, demitidos ou irão para cargos adequados.Preguiçosos serão demitidos, seus rendimentos serão reduzidos até que sejam demitidos!Se você não quer trabalhar duro com sua mente ou prosperar sua mente e cultura, você pode ficar na empresa ou pode sair.Algumas empresas têm melhores condições do que nós, trabalham mais facilmente do que nós, a renda é maior do que a nossa e é mais perto de casa.É normal.Respeitamos a escolha de cada um!Queremos fazer grandes ondas para correr pelo ouro, determinar a recompensa com base na contribuição e determinar o tratamento com base na responsabilidade!

Propomos construir uma empresa de governança calorosa.Para aqueles colegas que se sentem estressados, devemos dar-lhes férias apropriadas.Nossa empresa está muito preocupada com cada colega.Acredito que isso criará uma enorme coesão.Quanto mais resistente o exterior, mais macio o interior, e os retardatários deveriam ter se importado totalmente.Colegas que trabalham duro deveriam ter mais oportunidades, não apenas para aumentar sua renda e promover prêmios.Sem tais dificuldades, é impossível ser um grande general.Quanto mais difícil for, mais você não pode desistir de seus esforços.Caso contrário, você perderá a oportunidade de progredir no Grupo MU!Queremos ser uma empresa que se esforça muito em pensamento e não trabalha muito em nossa vida, inclusive nas receitas.Se a empresa encontrar dificuldades, nossos líderes do Grupo MU devem assumir a liderança na redução de salários.Queremos criar um ambiente de trabalho e de vida melhor para nossos colegas e precisamos aumentar a renda.Exigimos trabalho árduo em pensamento, em vez de trabalho árduo na vida.Somente mantendo o trabalho duro em pensamento, podemos manter a calma em dificuldades inesperadas!Devemos enfrentar o desafio, com solidariedade e seguir em frente.Devemos avançar corajosamente sem temer as dificuldades.Propomos construir uma empresa de governança calorosa, aumentaremos a renda e o bem-estar.Outras pessoas sempre disseram que nossos colegas devem trabalhar duro, mas não conhecem a cultura de nossa empresa.Nossa cultura é aumentar rendimentos e benefícios, vamos melhorar rendimentos e benefícios este ano!Valorizamos talentos, acredito que as melhores pessoas podem ser usadas para cultivar pessoas melhores.O recrutamento social precisa recrutar as melhores pessoas, o recrutamento no campus precisa recrutar os melhores alunos, provaremos que tipo de valores podem ser usados ​​para moldar que tipo de pessoas Heróis.Somos uma empresa centrada no conhecimento, e não uma empresa centrada no trabalho.Temos quase 2.000 alunos de bacharelado, é uma cultura de luta e calor.Temos a gentileza do estudioso e também temos a barbárie.Somos gentis com os outros, mas não somos fracos e agressivos!

Carregar a bandeira e lutar para ser o primeiro, com solidariedade, e seguir em frente!Concederemos honras por esta expedição.Há o período mais difícil de 11 de abril a 22 de setembro no Grupo MU, a empresa registrará esse momento.Toda a glória pertence a todas as pessoas do Grupo MU!Premiaremos com medalhas a expedição de “três guardas e um chega”.Alguns colegas me perguntaram sobre o valor da medalha, na verdade, todo material do metal é prata e ouro, a medalha representa nosso trabalho árduo.Precisamos estabelecer um sistema de avaliação mais científico para alocar e formular bônus de forma mais científica.Os diferentes departamentos devem ter diferentes sistemas de avaliação e padrões de avaliação.Ao mesmo tempo, todos os sistemas de avaliação e padrões de avaliação mantêm algumas partes comuns.Devemos considerar os métodos de gestão da realidade e operacionalidade.O padrão é o cliente em primeiro lugar, e o padrão é o princípio do lucro em primeiro lugar para unidades grandes e pequenas!Não permitimos que o lucro de uma pequena unidade seja concluído sem desconsiderar o lucro de uma grande unidade.Não temos permissão para trazer direta ou indiretamente maiores perdas para o nível superior por causa de interesses pessoais, os interesses deste departamento e os interesses desta divisão!A gente tem que ficar de olho, tem alguns colegas que gostam desse comportamento.Um líder que pode desconsiderar o lucro de uma grande unidade também não pode desconsiderar o lucro de uma pequena unidade.Devemos manter um alto grau de unidade nesta questão e podemos superar todas as dificuldades!O Grupo MU encontra desafios sem precedentes hoje, entramos em um período especial de prontidão de combate, não devemos permitir esses comportamentos e comentários que prejudicam nosso grupo, não temos como agora, devemos pegar em armas e defender nossa casa.A empresa tem o direito de requisitar todos os recursos que possam ser requisitados sem justa causa durante o período especial!Acreditamos que a União faz a força!

Carregar a bandeira e lutar para ser o primeiro, com solidariedade e seguir em frente.Resumirei em um plano de ação: “três ficam e um fica” de 11 de abril a 22 de setembro.

1. continue recebendo mais pedidos
Devemos continuar recebendo pedidos seguros, receber pedidos e pegar pedidos possíveis.Atualmente, a maioria dos fornecedores geralmente está com falta de pedidos, e o fenômeno de pedidos reduzidos e pedidos fracos é óbvio.Devemos colocar o trabalho que está recebendo ordens na frente de todo trabalho, esta é uma guerra de sobrevivência e morte.O custo mensal das despesas da empresa é de 35 milhões a 40 milhões de RMB.Se não houver pedidos suficientes, não teremos dinheiro para encontrar boas pessoas para ingressar na empresa.Se não houver pessoas boas, não estaremos nos desenvolvendo.Se não podemos ser desenvolvidos, não temos dinheiro, é um círculo vicioso.É importante que a ordem segura para nossa empresa hoje seja como a Shuimen Bridge.Não somos uma empresa de pequeno porte, devemos garantir os pedidos possíveis.Unidade é força!Acredito que o MU Group criará resultados impressionantes.Obrigado a todos!

2. continue completando as metas rapidamente
Devemos continuar cumprindo todas as metas possíveis e garantir a conclusão das metas rapidamente.Os objetivos originais não serão ajustados e a maioria das divisões e subempresas atingem seus objetivos, por favor!Para a lacuna de dados de remessa no mercado russo-ucraniano, faça o possível para concluí-la.O MU Group agradece às divisões e sub-empresas que conseguirão atingir seus objetivos.A meta do grupo ainda é concluir a importação e exportação de 1,6 bilhão de dólares.Acredito que será alcançado.Temos nove meses para completar nossas metas.É uma guerra sem fumaça de pólvora, a batalha começou.Por fim, obrigado a todos!

3. continue aumentando a renda do funcionário
Devemos continuar aumentando a renda dos funcionários, não queremos cortar empregos para ninguém e esperamos poder garantir que a renda dos colegas aumente e os benefícios sejam aprimorados.Com a transmissão do COVID-19, guerra e fraqueza do mercado, nosso novo plano de renda foi adiado.Embora o ambiente externo seja sombrio e pouco otimista, ainda estamos nos desenvolvendo de forma saudável para o ambiente interno.Por favor, confie em nós, confie no MU Group.No entanto, é obrigado a sofrer o impacto do ambiente externo.A situação das encomendas, o alcance das metas e até a situação do emprego e da renda são extremamente pessimistas no futuro.Mas também estamos otimistas porque temos nossa organização e cultura empresarial.Uma excelente organização é capaz de tornar possível o impossível.Nossa cultura é “Acreditamos que o sucesso é a soma de pequenos esforços repetidos dia após dia”.Os recursos e os meus um dia se esgotarão, mas a cultura continuará para sempre, obrigado!

4. obter uma maior margem bruta, margem líquida e margem de despesas mais baixa
Devemos obter uma margem bruta maior, margem líquida e margem de despesas menor possível.O que pode ser realizado deve ser concluído com antecedência e os requisitos devem ser levantados para completá-lo, e o que não pode ser realizado deve ser concluído.Acredito que tudo depende do esforço dos colegas.Devemos nos concentrar no lucro per capita, no lucro bruto per capita e no lucro líquido per capita.O relatório sobre a taxa de lucro bruto estimado será publicado uma vez a cada dez dias, assim como as estatísticas de embarque.Pode nos ajudar a acelerar a descoberta de problemas.Precisamos prestar atenção à taxa de lucro bruto.Ao mesmo tempo, também devemos fortalecer o trabalho de inspeção disciplinar e formar a equipe de inspeção disciplinar no departamento comercial e na empresa, obrigado a todos!

As pessoas podem pensar que compliquei a situação.Nós apenas diminuímos o crescimento, está tudo bem.No entanto, nosso funcionário está crescendo e os custos são maiores.Se o negócio aumentar em 30% ou mesmo 20%, a eficiência per capita diminuirá.Ao mesmo tempo, o custo per capita aumenta constantemente e a pressão operacional da empresa é enorme!Mencionei várias vezes no e-mail anterior que o nível de margem de lucro bruto e margem de lucro líquido em 2021 será o menor da história da empresa.Por favor, todos os colegas reservem mais tempo para continuar recebendo mais pedidos, continuem cumprindo metas rapidamente, continuem aumentando a renda dos funcionários e obtenham mais lucro!Por favor, todos os funcionários ofereçam sugestões e sugestões, e cada departamento comercial, cada empresa tem seu plano de ação específico, ao invés de copiar o conteúdo do meu.Deve ser um plano de ação mais específico, como garantir os pedidos, obter mais lucro, etc. Eu mencionei a Sam Zhu, consideramos esse gerenciamento centralizado quando o tempo específico.Todos os líderes moram perto da empresa e vão para casa um dia por mês para melhorar a eficiência e acelerar o andamento do trabalho.Todas as divisões de negócios e empresas também podem considerar abordagens semelhantes para melhorar a eficiência e acelerar o trabalho.O MU Group é uma nação lutadora, nunca faltaram feitos de luta e heróis na história de desenvolvimento de nossa empresa.Estamos enfrentando a situação mais grave hoje, o Grupo MU agradece muito a todos!Nossos colegas visitam clientes em viagens de negócios de longo prazo (2 a 3 meses) na América do Sul, Europa e Estados Unidos.Eles nasceram na década de 1995.O MU Group aumentará os subsídios para viagens ao exterior durante o COVID-19 e garantirá a segurança da alimentação, acomodação e viagem de todos os colegas.A empresa agradece muito a todos!Nossos colegas são trabalhadores, uma garota que é a transmissão ao vivo do Tiktok trabalha até as 8 da manhã.Os colegas do departamento de Tiktok vão transmitir ao vivo 24 horas todos os dias.Muitos colegas que são da divisão operacional e do departamento financeiro trabalharam até meia-noite todos os dias durante vários meses.Conversei com alguns colegas do departamento de design ontem, eles estão animados e felizes.Eles também estão muito orgulhosos do futuro estúdio de design e marca de design da empresa.Começamos há 5 anos, podemos cooperar com os principais clientes do mundo, incluindo algumas empresas que são marcas do Top 500 do mundo, como marcas de luxo.Estamos caminhando para uma organização mundial de negócios de moda, obrigado a todos os nossos colegas!

Pessoal do Grupo MU, nossos guerreiros estão enfrentando uma nova expedição, devemos pegar em armas e defender nossa casa, e trabalhar incansavelmente pelo bem estar de você e sua família!Levando a bandeira e lutando para ser o primeiro, nossa longa marcha é “três mantêm e um recebe” na nova era, nosso grupo jovem passou por dificuldades e entrou em seu 19º ano.Nossos guerreiros, nossos guerreiros, a batalha está começando, não podemos nos curvar diante da dificuldade.Seja o primeiro, seja o urso, carregue a bandeira ou levante a bandeira branca.Acredito que a vitória deve pertencer às pessoas que lutam pelo Grupo MU.Somos pessoas comuns, ainda trabalhamos duro, vamos ajudar o Grupo MU a se tornar grato novamente!O Grupo MU agradece a todos!